Прочитал книгу «Просто гениально!». Книга содержит множество примеров успешных компаний, а также ряд интересных высказываний для профессионального роста. Привожу ряд полезных положений.
1. Сегодня, — утверждает Томас Фридман,- посредственности определенно пришел конец. Будучи обыкновенным, вы просто не получите того, на что могли рассчитывать раньше. Это невозможно, поскольку много-много работодателей имеют большой-пребольшой доступ к очень дешевой иностранной рабочей силе, дешевой робототехнике, дешевому программному обеспечению, дешевой автоматизации и дешевой одаренности. Поэтому каждому нужно искать что-то особенное – свое, уникальное, что и позволит выделиться.
2. «Порази меня, удиви, сделай что-нибудь, что я запомню» – вот чего хотят потребители. Вот что им должны предлагать организации.
3. Будущее, — писал Гарднер, не создается людьми, в него не верящими. Его создают люди целеустремленные, энтузиасты, чего-то сильно желающие или во что-то сильно верящие.
4. Все клиенты компании, — рекомендует Даннинг, — должны видеть в сделке значительно больше пользы, чем то, за что они непосредственно платят.
5. Цель как компании, так и отдельного человека уже не в том, чтобы делать что-то лучше всех. Цель – быть единственным.
6. Чиксентмихайи: В том, что творческим людям свойственно игривое, живое отношение к жизни, сомнений нет… Однако эта игривость ни к чему не приведет без качеств противоположных – упрямства, терпеливости, настойчивости. Требуется много и тяжело работать, чтобы довести новую идею до исполнения, преодолеть препятствия, непременно встающие перед каждым творческим человеком.
7. Ваша молодость зависит от того нового, что вы делаете, — пишет Спенс, — от количества «первых раз» в день и в неделю.
8. Ридж настаивает на том, чтобы все в компании давали «обет маньяка» — торжественную клятву: Обязуюсь действовать, задавать вопросы, получать ответы и принимать решения. Я не буду ждать, пока мне кто-то скажет. Если мне нужно знать, я обязуюсь спросить.
9. То, что мы запоминаем, что ценим и чем дорожим, — это проявление заботы и сочувствия, вносящие элемент человечности в сухой расчет, на котором основаны современная торговля и жизнь.
10. Согласно политике компании Pret A Manger, здесь нанимают только дружелюбных и подвижных, добродушных от природы людей.
11. Если вы хотите зарядить энергией компанию, чтобы она лучше выдерживала конкуренцию, зарядите энергией и улучшите поведение своих сотрудников.
Автор публикации: Аскар Калдыбаев
2 комментария. Оставить новый
Hi there, just became aware of your blog through Google, and
found that it’s really informative. I’m gonna watch out for brussels.
I’ll appreciate if you continue this in future. A lot
of people will be benefited from your writing.
Cheers! Escape roomy lista
Very interesting subject, appreciate it for putting up.?