Прочитал полезную книгу «Как работает Google», авторы Эрик Шмидт и Джонатан Розенберг.

Помимо иных интересных положений, можно выделить отдельные актуальные мысли авторов (не все из которых, все-таки, претендуют на оригинальность):

1. Лучший работник (умный креативщик) должен быть одержим работой, иметь глубокие знания и опыт (который исчисляется количеством реализованных проектов, а не периодом времени).

2. Характеристиками лучшего работника также являются способность выявлять проблемы и решать их; способность учиться на своих ошибках; работа по своей инициативе, а не по указанию; способность вникать в детали.

3. Необходимо концентрироваться на определенных проектах (специализироваться), а не распыляться.

4. На рабочем месте должна быть создана атмосфера постоянного общения и взаимодействия, с возможностью, однако, работать уединенно.

5. У работников должна быть обязанность (!) возражать, если они подвергают сомнению указания и планы руководства.

6. Необходимо публично обсуждать планы и отчеты руководства и работников.

7. Сначала развитие и интересы клиентов, а потом прибыль (которая обязательно придет, если клиенты/пользователи будут довольны).

8. Надлежащий отбор работников значительно снижает необходимость их увольнения.

9. Работник должен обладать способностью научить чему-нибудь свое руководство.

10. Лучшие работники должны общаться с лучшими работниками, т.е. других работников в компании быть не должно.

11. Не столько важно, каким профессионалом человек является сейчас, а важно, какой его профессиональный потенциал (готов ли он учиться).Думаю, что благодаря таким правилам Google является одним из технологических лидеров настоящего времени.

Автор публикации: Аскар Калдыбаев