В прошлый раз я говорил о том, что суть спора между участником ТОО и директором ТОО означает фактически спор между участниками ТОО, когда директор ТОО занимает сторону одного из участников ТОО или сам директор является участником ТОО.

Сложно представить спор между участником ТОО, который имеет 100%-долю в ТОО, и директором ТОО, так как участник в любое время может заменить директора, а следовательно, нет перспективы спора. В этом случае чаще возникают требования участника ТОО к директору по возмещению убытков, причиненных ненадлежащим управлением ТОО директором. Таким образом, длительные корпоративные споры возникают в тех случаях, когда в ТОО имеется несколько участников. Противостояние между участниками ТОО возникает, когда интересы участников начинают сталкиваться, не совпадать. Поэтому избежать корпоративных споров можно, если создать компанию с единственным участником. Но мы понимаем, что наличие других участников в ТОО объясняется необходимостью привлечения партнеров, когда совместное ведение бизнеса является выгодным или необходимым. Например, если один из участников готов финансировать ТОО, а другой имеет опыт в бизнесе.

Однако, как было сказано, наличие нескольких участников в ТОО является потенциальной причиной возникновения корпоративных конфликтов. Так, у одного из участников могут измениться планы, могут измениться обстоятельства его участия в бизнесе, на него могут оказать воздействие третьи лица и т.п. Все это может привести к непониманию между участниками ТОО, а следовательно, к конфликтам, которые выливаются в корпоративные споры.

Поэтому, если это возможно, рекомендуется создавать ТОО с единственным участником. Привлечение и сотрудничество с партнерами можно оформить путем заключения договоров о сотрудничестве, не включая их в состав участников ТОО. Если же наличие нескольких участников в ТОО неизбежно, то настоятельно рекомендуется заключить договор между ними о том, как они будут управлять ТОО, т.е. как будут принимать решения, получать информацию, избирать директора и других управляющих, финансировать ТОО, распределять прибыль, решать спорные ситуации и т.д.